recruitment marketing

De huidige IT-markt is oververzadigd met aanbiedingen en er is een hevige concurrentie om de beste programmeurs. Bedrijven proberen op alle mogelijke manieren, naast materiële vergoedingen, extra bonussen en privileges te bieden aan werkzoekenden en huidige werknemers. begrijp dat “je beter moet eten” om niet weg te rennen naar een andere plaats!

Laten we het even hebben over terminologie (laten we een minireview doen) en soorten motieven voor aanvragers om een ​​algemeen beeld te schetsen (factoren). Het is de taak van de recruiter om de motivatie van de kandidaat te begrijpen, hoe compatibel hij en uw bedrijf zijn. Wat kunt u elkaar geven, hoe effectief en langdurig uw relatie zal zijn.

Ook zal een goed gedefinieerde motivatie u in staat stellen om met succes een vacature en uw bedrijf aan een kandidaat te verkopen om zo het risico van het missen van een goede specialist te minimaliseren.

Een behoefte is de behoefte van een persoon aan iets.

Motief is iets waarvoor een persoon een activiteit uitvoert, acties uitvoert.

Intrinsieke motivatie is een persoonlijke lijst met motieven die iemand ertoe aanzet om te handelen om ze te bereiken.

Een motivatie is de oorzaak van werkplezier, wat het succes en de effectiviteit ervan beïnvloedt. of omgekeerd, het verlaagt de kwaliteit van het uitgevoerde werk.

Medewerker (personeel) motivatiesysteem is een systeem van managementbeslissingen op basis van de motieven van huidige medewerkers, dat gericht is op het behalen van de bedrijfsdoelen van het bedrijf.

Soorten motivatie:

  • Geld
  • Interessante taken
  • Persoonlijke ontwikkeling
  • Carrière
  • Prestaties
  • Stabiliteit
  • Sociale status
  • Maatschappij

En wat is de motivatie van IT-specialisten? Wat motiveert hen om boven de norm te werken, lang in bedrijven te blijven en efficiënter te werken?

Het denken en denken van IT-ers is anders dan veel mensen. Het is in zekere zin een wereld op zich. De ontwikkelaar is een subtiele en creatieve ziel, het is voor hem belangrijk wat hij moet doen, constante ontwikkeling en iets nieuws leren is een normale en noodzakelijke levensstijl.

Hoofdmotieven (voorbeelden):

  • Interessante en ambitieuze taken
  • Sterk team en professionele leider
  • Gebrek aan bureaucratie, lange antwoorden en micromanagement
  • Het nut van het product dat wordt ontwikkeld, het vermogen om de uiteindelijke beslissing te beïnvloeden bij het maken ervan
  • Reputatie en status van het bedrijf
  • De fase van het bestaan ​​van het bedrijf (iemand wil werken in startups, waar mogelijk een optie is, of in organisaties in actieve groeifasen om de carrièreladder te beklimmen, voor anderen is het belangrijk om in een groot bedrijf te komen met gevestigde bedrijfsprocessen)
  • Salaris, bedrag van betaling

Hoe en wat worden doorgaans gemotiveerd door specialisten in internetbedrijven

  • Gemeenschappelijke “chips”
  • koffie, koekjes, lunches – allemaal gratis en 24/7 beschikbaar
  • Sociaal pakket
  • opleiding op kosten van het bedrijf
  • hulp bij het verhuizen uit andere landen en steden
  • uitgeruste plaatsen voor rust, slaap en sport op kantoor
  • parkeerplaatsen, transfers naar het kantoor
  • gratis kaartjes voor concerten, conferenties en ander amusement en professionele evenementen
  • betaling voor de fitnessruimte of andere sporthobby’s van de werknemer
  • flexibiliteit van het rooster en de mogelijkheid om doordeweeks op afstand te werken
  • opties en aanvullende salarisbonussen

En hier zijn interessante immateriële motivaties van bekende bedrijven

Zynga je kunt op werkplek spelen.

Deloitte en Salesforce: kans op ouderschap

Twitter, Thrillist, Booze bieden gratis alcoholische dranken direct op het werk (bierkoelers en bars)

Asana vergoedt reparaties op de werkplek van nieuwkomers (tot $ 10.000). U kunt alle meubels kiezen.

Airbnb biedt $ 2.000 voor reizen naar elk land.

Evernote $ 1000 voor transport.

Expensify reizen met winkelcollega’s naar de zee – Kroatië, Tai, Vietnam, Filippijnen

Ecwid-medewerker bepaalt zijn eigen werkschema

Yandex opent kantoren voor teams in overeenstemming met hun woonplaats.

Parallels betaalt het volledige collegegeld voor projecten op business schools zoals Chicago Booth

“Yutinet” betaalt voor persoonlijke verhogingen voor werknemers (sport, vreemde talen, theatercursussen)

Jooble Indeed

https://www.globalrecruitment.info/

Next Post

Lezen en genieten met Maithuna is gezond

wo okt 7 , 2020
Maithuna is gezond Bewustzijn Momenteel is er veel gaande in de wereld. Zelfs een Donald Trump is vatbaar voor Covid en de economie wordt harder […]
Sevensoulmotion